村的人才工程。全面建设小康社会，重点在农村，难点在农村，希望也在农村。近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。推进新农村建设，资金、技术等要素要向农村倾斜，人才更要向农村倾斜。选聘高校毕业生到村任职，推动城乡人才的逆向流动，就是要向农村输送有文化、懂技术、会经营、善管理的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学、弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。现实中，很多大学生村官积极宣传惠农政策、协调社会矛盾、带领群众致富、推广科技知识、丰富群众精神文化生活等等，得到了基层干部群众普遍欢迎和社会各方广泛赞同。

（4）大学生村官工作是青年学生实现人生抱负的希望工程。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。年轻人成才既要有大学的知识基础，还要有一线的实践基础，经历的困难越多，得到的锻炼就越多，增长的才干就越多。农村是一所社会大学，青年人在这里可以建立与基层群众的深厚感情，得到艰苦历练，积累社会经验，更好地认识自己、认识农民、认识社会，为今后的人生之路打下坚实基础。近年来，一批大学生村官在农村实践锻炼中，形成了工作踏实、不怕吃苦、爱岗敬业、勇于进取等优良品质，凸显出其独特优势和发展潜力，吸引了一批中央企业和单位从大学生村官中招聘员工。

选聘对象原则上为全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部。选聘的基本条件：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。选聘对象和选聘条件的具体规定，由省（区、市）党委组织部根据实际情况确定。

大学生村官选聘工作由省（区、市）组织人事部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织人事部门共同组织实施。选聘工作一般通过发布公告、个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为2至3年。

现在的大学生，素质不一而足。

耿家建感觉要村里真的来了一个大学生来做村官，不管是要干村帐助理还是村主任助理，要是能撑到两个月，那也算是厉害的！

耿家建也是见识过村里这些人阳奉阴违的水平，一些人在别人背后下套的技术那可真是高得出奇！

耿家建觉得上面想要选派大学生村官，大概是跟这个附近荒山改造的项目有关。

难道说上面知道村里的人经验不足？那还不如委派一些专家技术员来呢！

要是说，上面考虑到村里会有人对相关的款项有想法，那也应该找第三方的审计呀！

要是光排个大学生村官放到村里，那还不是羊入虎口吗！

就凭着村里那几个人的忽悠水平，莫说一个大学生村官，就算是再来上两个，那也完全架不住他们的忽悠！

这个大学生村官还没来，耿家建就已经替他担心上了！

唉！耿家建心想，自己也不是想看笑话的人，他只是觉得要是一个年轻人到了一个陌生的地方陷入到难以预料的圈套中，那该是怎样难过的事情……
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