第五百二十六章 学院(1/3)

作品:《赛博时代的魔女

念及此处,徐炀批准原津教育集团提出的计划。

上京有很多寸土寸金的土地,原津教育集团看重一块交通便利的前工业区,它先前属于希盛,厂房和机器已被尼斯托公司搬走,如今留下空地700亩,总价350亿。经徐炀安排,这笔交易很快就会完成。

现在能达成这样的买卖也算血赚,在尼斯托公司的设计下,上京对北部列岛其他区域的抽血效果减弱,地价出现下行走势,从今往后都不会有这么骇人的房价了。

原本应该下降得更快一些,只是洲际金融公司不愿上京从此一蹶不振,还是选择努力维持,继续投资与增加上京的城市价值。

毕竟,上京是世界金融圈的重要一环,只要上京的经济局势企稳,就能避免经济危机进一步恶化,防止连锁反应。这或许是集团智库与参谋作出的战略反应,但在徐炀看来,他们做得这么步调一致,背后大概还是得到了七印的授意。他们得徐徐图之。

交易完毕后,原津教育集团方面非常高兴,痛快地对尼斯托公司进行完全授权,签订长期合作方案。这样一来,尼斯托公司就能调用原津市各学院的教学资源、精英师资队伍以及科研人才,二者正式建立教育方面的合作关系。

那么,怎样来设计尼斯托公司的教育体系?徐炀不禁思索这一点。

教育就是劳动力的再生产。

徐炀把公司社会的模型抽象出来,便得到这样一幅情景:在巨型商厦当中,每个人都有各自的座位,每个座位都有配套设施,允许他们死守在各自螺丝钉般的位置上进行工作。

他们在漫长的工作时间内完成任务,在短暂的休闲时间内获得自己的娱乐,为了让娱乐的过程尽可能短,公司提供了很多高效手段:乐天芯片、脑电极触点、多巴胺促进剂吸入药,再不济也有愉悦点密集的视讯、文字以及动漫。

人类和五千年前的古代祖先差异有限,工业化的快乐与古代人散步、望天、饮酒等活动有相同目的,都是为了让人们恢复愉快心情,保持工作与生活的动力。娱乐简单,现在又有了摄食便捷的营养膏,人从未像今天这样能够坚持这么漫长的工作时间。

人真正成为了公司中一个可控制和测算的零件。

徐炀当初在高阁九州工作的时候亲自管理过公司后台,他看到在系统的监测面板里,每个员工的饱食度、宜居度和情绪都是起起伏伏的绿条。每个人都生活在诡异的环境当中,却又很自然地接受了这么个环境。

最致命的一点是封闭性,公司人从出生起就没有机会,无论怎样拼命与尝试,都是在不同的商厦与螺丝钉式的岗位上移动,区别只是薪水高低而已。

有些人能够成为公司巨兽的细胞,这是幸运之至,更多人只是苔藓、寄生虫和依附其上的纤尘,而公司的大脑、心脏、肺部,对人们来说都是望不可及。…

徐炀只能退避、离开、另辟蹊径,再回过头来与公司对抗。

教育……现在到这一步了。徐炀对此感触很深。他接受的教育是公司人式的教育,读的大学叫10号公司人培养中心。

他对公司教育这回事也算明白,最大的感受是荒诞,读书期间的一切学习都毫无意义,比不上入职第一个月集中往脑袋里灌输和打印的那些工作资料。

工作一年后,徐炀从大学里学到的课本内容、自己琢磨的那些冷门知识,培养起来的小众爱好、读过的几本很有意义的书以及漫画、他的梦和幻想……全都烟消云散。他曾经神采飞扬,在公司上了六年班后,终于变成了徐大叔。

现时代,教育变得格外尴尬,每个人都知道它很重要,但它的回报又如此之低。人们冒着风险往脑袋里塞能够促进学习效率的植入物,挑灯夜读,拼命求知,互相竞争与踩踏,很多人最后仍是一无所有,甚至比接受教育之前还惨,花在空洞事物上的时间太多,反而错过许多潜在机会。

必须提供更好的教育方式。徐炀沉思。可靠、客观、有用、便利,基于人们的兴趣、天赋以及生活状况,每个人应该有不同选择。

徐炀开始设计蓝图。

对急于通过教育获得工作的人,尼斯托公司帮他们在学习后直接进入岗位上班;对想要发展兴趣爱好的人,尼斯托公司帮他们进入教育课程库自学;对想要深造和增强工作能力的人,尼斯托公司为他们量身打造专门的培养方案。

由此,徐炀便与技术支持部门以及管理部门联络,开发自己的教育门户,与原津教育库的资源对接,结合公司目前已有的员工培训与教育体系,在公司内办学,给予全体尼斯托公司员工强力的教育支持!

创业至今,尼斯托公司的一切都基于每个人的奋斗,也绝不会辜负每个人的努力!

第一部分是“职业培训计划”,确保工作问题。

计划面向有志于进入尼斯托公司工作的新员工,允许他们工作的同时接受高级技能培训,从18岁开始便可接受此类教育,新人在公司亲历工作内容的同时接受学习。对新人来说非常有利,他们从计划之初
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