会议室里，新入职的员工们全都在认真答题，每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了。很快，测试结束。因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。“依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。”“那……裴总这次改动的用意何在？”“难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差？”“还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”……与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。“腾达精神就是不加班，所以不加班。”“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”“没有加班名额，想加也加不了。”“休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”“腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。？？？这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内味啊！这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想，说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流，但深挖一些这种潮流的根基，会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了！大部分人之所以选择不加班，仅仅是因为他们觉得相比于加班而言，更应该做的是提升效率，休息一下是为了更高效的完成工作。这样一来，不管是否加班，这些人的工作能力都是得到充分发挥的！很多公司要求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢，总之，绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低，可能有个五六成就不错了。但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了，有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励，工作状态爆表，效率大幅提升。搞来搞去，腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多！裴谦脸色瞬间变得严肃起来。似乎发现问题所在了！自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐，可大家却理解成了，裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作！多了一步，但是终极目的就完全不同了！裴谦赶忙又找出另一道题。这道题目的题干看似没有变化，还是到了下班时间，但这次是裴总亲自交代的任务，此时应该怎么办。这次的标准答案是加班完成任务，如果朝裴总要双倍加班费的话，还会额外再加1分。依旧有很多人都选对了，但选对的理由，却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”“裴总亲自交代的任务肯定是非常关键的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！”“裴总特意关照的任务肯定另有深意，此时一定要多加揣摩，深挖裴总背后的思想，领会思想后圆满完成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”“要对自己有自信，拿了裴总的加班费，以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费，说明对自己的能力没有信心，这不符合腾达精神。”看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦基
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