第504章 后盾

大夏高校与九州科技合作的专业，统统成为了学校香饽饽，甚至有不少远道而来的外国留学生和国外著名高校的交换生，主动进入这些专业学习，

对于这些国籍不同的学生，高校的管理层们其实是很开心欢迎的，毕竟这可关系到学校国际排名！

但是由于这些合作专业在课堂上所学的知识又是九州科技的, 所以九州科技的话语权极高，并且九州科技可是保密单位，于是对这些外国学子的申请，还开了不少会议。

一开会议，那就陷入了锅与锅的轮回，自然短时间内无法拿出解决方案。

当顾青知道这个情况的时候, 他还在远程操作对友商提供支援。

“没事, 他们要学也可以学，只是要在大夏有固定产业或者大夏官方语言过级, 并且将名单交给我们审核通过，身家清白的都能学。”

一个秘密只要说给第二个人听，那么这个秘密就不再是秘密，当初与大夏高校合作拿出来的知识就不是核心技术，说是专业知识，倒不如说是九州科技旗下所有软硬件产品操作培训。

所以顾青对这种知识的限制并没有很严苛。

庞大的工业市场需要海量的技术人员，自从发布会结束之后，九州科技、燧人公司就成为了这个世界上最忙碌的公司。

虽然一再高估产品的影响力，但当相关部门来谈话的时候，顾青才知道什么叫做格局。

“顾总，我们原本已经提高了产能，但如果要满足官方的订单，那么工厂规模必须要再次扩张。”会议中间休息的时候，周易就对顾青提醒道：“蓉城市局给了我们支持, 从工厂地皮到人员招聘，但我们的技术团队可能有些不足。”

是的，九州科技现在有数万员工, 其中技术团队就有七万人以上, 但还是不足。

大夏每年毕业的大学生数以千万计，但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多，并且去年以前毕业的学生，早已经跟不上技术革新的步伐，所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。

而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政，哪怕是张天浩这些老员工，现在虽然是高管，但仍是技术高管，除了负责部分项目的统筹调派，还要负责自己的项目进度。

文科属性的高材生和精锐们，基本都在公关运营等部门，要么就是接受培训后，成为客服、文秘，一步步往总裁办的方向攀登。

而在这个攀登路上，九州科技内部有个流传已久的潜规则。

纯行政，只能走到第二批队管理层，要想进核心高管层, 必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力，这三样中至少一样。

哪怕是公司元老级人物, 顾总的室友彭博，现在都已经退居二线，可见一斑。

招聘逐渐变得严苛，让九州科技人力资源又开始变得紧缺，但这次却是顾青刻意为之。

顾青拿过周易递来的文件，翻阅了几页后，方说道：“半导体产业革新的时候，我们几乎是把人掰成两瓣在用，那时候才是我们人力资源最紧缺的时候，现在我们总部觉得人手不够，是因为大部分人都外派了。

从西方主导的科技体系逐渐转移到我们主导的科技体系，半导体是根基，但也只是其中一环，以后我们遇到的问题会越来越多，为了解决这一问题，界碑办公将从常态化变成主体化，以后我们的文员部门将会逐渐由智能管家参与工作。

当然这并非是削减文科学生的招聘，公司娱乐部门、公关运营部门将开启更大的招聘规模，还有对那些在钛钽星园区锻炼许久，有外语优势的员工通下气，公司后续会有更大规模的外派项目，他们当中如果有人想更进一步，可以在这段时间多学习一些外语技能。

还有目前技术人员的招聘，我们再等几个月就可以得到一大批高校对口毕业生了，到时候稍加培训，让这些新人去外派项目，老带新的模式下，很快就能投入工作，之后这些老员工也能功成身退，回到总部。

我相信这群有了一线实操经验的老员工们，应该不会在之前磕磕绊绊的项目上继续毫无建树了。

至于新厂建设的技术团队，等到工厂建设结束正式投产的时候，我们的技术团队也应该已经准备妥当。对于蓉城市局的支持，我们要有选择的接受，没有配套产业能互补的项目，就不用大费
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