很快家人都逐渐也恢复了平静，但是家里也多了几分热闹，毕竟突然多了一个开心果，全家人每次看到胖嘟嘟的平安，都哄着他，逗着他。

宁海澜倒也不是不喜欢平安，毕竟也是自己的儿子，但每次看到平安这样，她总能想到吉祥还在医院的保温箱里受苦呢。

张伟也经常开导宁海澜，毕竟很多事情既然无法改变，那就只能改变自己，去适应这个事情的结果。

既然吉祥已经这样，成为了既定事实了，而且也不可能改变什么了，那就只能让宁海澜去接受这个结果，而且要从这个结果当中调节自己的心情。

张伟已经很快适应了这种白天在家看到平安，上班前去医院先看一眼吉祥，然后才开始一天忙碌的生活的节奏。

张伟有的时候觉得，自己这次重生之后，很多事情都太过于顺利了，导致老天都看不下去了，所以才会给自己的生活增加了一点波澜，设置了一些坎坷。

所以张伟现在的心情也很看得开，任何事情张伟都习惯了用平常心去看待。

西城那边的工厂现在也逐渐开始倒向了双时段职工阶段，而且很多工人的工资表面上没有多大波动，但是只要想着挣钱的，都有上升途径了。

真正没有任何改善，甚至可能工作环境还变得更加恶劣的，就是这种习惯于在工厂里混日子，每天磨洋工，一到时间就下班，一样能拿工资的人。

一旦工厂开始改成底薪加双班倒的多劳多得模式之后，这些人就没有机会磨洋工了，因为工厂还设置了考勤模式。

也就是说，你就算再懒，也需要在工厂完成最低的要求，才能开始继续混下去。

换言而之，也就是说，你就算现在还想混，也要比之前付出更多的努力，你才有资格继续混下去，不然的结果就是被劝退。

而且经过一个月的实验，很多勤快的工人的工资明显发生了质的飞跃，比以往他们在工厂混日子磨洋工时的工资至少都翻了一点五倍。

有些更勤快的人，甚至工资都翻了三四倍，羡慕的其他工友眼睛都泛起了红光，暗想下个月我也要和他们一样。

不过为了防止有个别极端的要钱不要身体不要命的工人出现，所以每个人的工时都是有上限的。

而这个上限的设置其实也是很多比较懒的人做不到的，真正能做到上限的工友，那是不是就到天花板了呢？

这一点当时李世奇还和张伟讨论过，李世奇认为还是要将上限逐渐提高，毕竟越是有能力的人，就越希望得到更多。

这样设置上限，只会打消这些人的积极性，让他们觉得这个厂也就这样了，天花板也不过如此。

而张伟则坚持需要设置上限，主要原因，当然还是要防止出现极端工人的出现。

刘秘书那边帮了忙才放开了这个政策，你别一波操作，让李副难做，再变回原来样子，那就得不偿失了。

其次张伟认为，一旦工人能做到上限，那就不仅仅是工资方面的提升了，而是应该在职位上也有所提升。

不但要让工人觉得工资这些最基本的需求得到满足，还要在精神层面满足工人们。

比如长时间能做到上限的人，说明他工作能力极强，那就可以做工头了，做车间主任，只要一直做得好，他就可以一直有相应的升职和升值空间。

无论是在厂里的地位和工资，双方面都要满足于工人，这样才能最大层面地提高工人的积极性。

虽然都是最底层的工人，但是也有这方面的需求，总比一直压榨工人，压榨完这批换下一批，那么自己工厂里永远出不了高素质的工人。

张伟要的就是一大批的高素质工人，他需要提高的不仅仅是几个工人，几个车间，而是整个行业的提升。

听完张伟的形容之后，李世奇是彻底拜服了，就采用了张伟的政策，而且写进了工厂的厂纲里去，不但现在要这么做，而且要一直这么做，贯彻到底。

不过李世奇也到底不是凡人，在张伟忙着照顾宁海澜生孩子的这一个多月里，他也谈拢了一家沪海的门店，目的是开第一家伟信的直营店。

虽然手机的产品就一款，而且还没正式上市，但是要为这些做准备。

张伟却惊讶李世奇有这些超凡想法的时候，李世奇却朝张伟道，“这些想法每次的迸发，都是和你聊天之中！”

张伟却一头雾水道，“我和你提过体验店这个概念?”

李世奇也是一头雾水道，“体验店？伟信体验店？嗯，这个名字不错！”

说着立刻朝张伟解释道，“你倒是没说得那么直接，只是你每次提到的一些零散的东西，集中到了一起，那就是一个概念！”

张伟闻言不禁也是一阵苦笑，不过这其实也是张伟喜欢和李世奇聊天的主要原因。

和李世奇每次聊天，自己说的什么，其实有时候自己都感觉自己说的囫囵吞枣的，但是李世奇就是能听得懂。

还有就是像李世奇自己说的那样，他每次
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