第一百二十一章 钢铁工作会议(1/2)

作品:《混在19世纪美利坚

第二天一早,汤姆和平常一样,去了钢铁厂,开会。

所谓钢铁厂,其实是由很多工厂组成的,比如把煤炭变成焦炭的,铁矿石处理的,搞运输的,因为炼出一吨铁起码要1.5吨左右辅料,这占用了大量的人手。各种配套的东西一大堆。

光有铁和钢还不行,得把它变成钢材,所以轧钢厂不搞不行。钢铁想要变成机器,还得整个机械厂,所以煤矿附近,整天黑烟滚滚。看上去一派工业发达的模样,其实到目前为止就是个超级赔钱货。

辛亏网罗了一群业内人士,不然炼出来的能不能用还真是问题。实际上,为了能让这帮人能安心工作,汤姆搞出了一堆股份和股份期权作为奖励。所以这帮人倒也积极性高涨,目前来看,似乎还算顺利。

外行看钢铁工业,总是盯着钢产量多少多少万吨之类。这个其实并不能反应细节。铁都有很多种,钢也不例外。

汤姆并不懂钢铁,只知道军火工业需要高质量的钢材。但鬼才知道现代枪管应该用什么种类的钢材制造,以前还真没注意过。于是他只能提要求。

“克鲁格先生,您的意思是,我们不用追求产量,而要专注高质量钢材的生产,优先保证兵工厂和机械厂的生产?”

汤姆道:“是的,目前我们最大的利润来源是军火,所以只要保证用于军工生产的优质钢材能自给自足,钢铁厂就能维持下去。在这个基础上,再考虑机械厂轧钢厂的各种民用产品的材料要求。”

一个工程师道:“如果这样的话,我们反而省事些。只要根据兵工厂的要求生产就可以了。其他的材料要求通常只会比这个低。”

汤姆道:“我还有个要求,就是能生产弹簧,不过不需要多大产量,做些先期研究后,试生产一些,兵工厂合作参与,有的放矢。”

白胡子枪匠道:“没问题,等收割机和水力锻打设备的生产步入正轨,我会组织人手搞出样品。不过钢材可能要求特殊点。”

冶炼厂负责人道:“需要我们专门冶炼弹簧钢么?”

汤姆道:“暂时不用,从外面少量购买些。钢铁厂只要保证在需要时有能力生产就可以了。”

虽然枪械会用到弹簧,但每天总量不大。这无疑是最节约成本的方法。弹簧钢历史悠久,而现代意义上的弹簧钢18世纪就出现了,在这些专业人士看来,这不算什么大问题。

汤姆搞这么多人,弄这么多厂,掏这么多钱,说白了,还是为了搞军火。铁轨钢筋之类东西,并不是主要目的。

又强调了一通工作时间和劳动保护,还灌输了一通工人的技能是需要培养的,把工人弄的死伤后,新来的工人能力又需要重新锻炼,实际上是个亏本生意。

从这个角度看过去,众人反而深以为然。

然后汤姆又宣布一条禁令~管理人员没有生产一线工作经历的,一律不得提拔。

众人面面相觑,有人问道:“这是只从工人中提拔管理者么?”

还有人问:“我们最近刚从圣路易斯大学招了几个年轻人,这个怎么办?”

汤姆道:“让他们去当工人,每半个月或者一个月换一次岗位,让他们了解基层工作是怎么进行的,两年为限,能坚持到底的,再安排管理工作。每个岗位都需要写一份报告,你们审阅后给个评价。”

冶炼厂负责人犹豫一下:“要是他们都跑掉了呢?”

汤姆笑了笑:“他们学的东西实际上跟工厂毫无关系,跑了就跑了吧,我们可以自己办一个技术工人学校,愿意下班后来上课的,来者不拒。”

有人小心翼翼的反对:“绝大多数工人都是文盲……”

汤姆磨了磨牙:“那就先搞个识字班。工作时间既然短了,留出的时间当然要用来学习。保证他们每天有时时间睡觉就可以了。不然我搞工人食堂和宿舍干啥?”

众人:“……”

白胡子枪匠:“……如果有工人不愿意去上课怎么处理。”

汤姆笑了笑:“识字考试通过的,技术学校毕业的,工资应该都高一点,优先提拔。如果将来裁人,也优先保留这些人。把这个消息告诉所有的工人。这样都不来的,看工作能力,能力一般的,找到人顶替他后,立刻开除。”

有个厂长道:“很多工人要求加班,克鲁格先生,你看……”

汤姆想了想:“根据生产需要吧,要有销售决定一切的思维,加班可以,但必须在产能不足的情况下才进行。并且每天不能超过12小时。目前来看,产能远远不够,加什么班?除了多掏加班费,我们没有好处。”

这时的美国很多工人月工资通常在10~20美元上下,童工的金额要少很多,每周大约1.5美元不到。不过有些技术工人的工资还是很高的,比如炉前工。19世纪中后期,一个这样的技术工人时薪可以达到14美分。以每天12小时,每月30天计算,每月工时上满有50.4美元收入。

不过这是钢铁大王卡耐基写的情况,天知道他有没有为了给自己
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