当年那种令他“称心满意”的报社生活，并未持续太久。满打满算的，顶多也就是比那个“基层十年”多出一、两年的时间吧——那就是钟任在报社呆的全部时间。

十几年时间，也足够钟任赚了个盘满钵满的了。在基层就算做上一辈子，都未必有在报社的十几年时间赚到的钱多。

这是老实话。

尤其是钟任能通过属于他“专属”的特殊“拉广告”之法，频频拉到广告，他每月的“提成收入”，那是相当之可观。

算每年的“年收入”，钟任少说也赚个几十万。

收益极为可观。

同事们也未必能知道他详细的收入情况。但对于钟任的“能力”，公认他是个“干将之才”。

当时报社的那位社长，是来自“帝.都”的“空降人才”。尽管他在上边没有担当太过重要的职位，但在那种“一线城市”混过多年的，社长他的眼光无疑是具有前瞻性的，胸中的格局也宏大。

总之，像钟任所在的这个南方的大报社，收入情况一般，而要维持庞大员工队伍的各种开销福利，几乎是没剩下多少“活钱”的了。

诺大一个报社，除掉“办公大楼”这些“固定资产”，像其它方面的资产，尤其是现金，那真是少得可怜。

像报社这种只能“开支平衡”的财务状况，当年那位来自于“帝.都”的社长，早就看到了这样一个问题，这样一个“隐患”。

只要一有风雨来袭，这样的一个空有大架子大排面的报社，抗风险能力其实很低。

关键是资金太少。盈利能力又太低。

以前在那个什么都讲究“计划”的年代，就算报社没有任何的收入，上级的“财.政”方面也可以给它“拔款”，维持它的正常运转。但到了新时代新背景下，报社讲究的就是个“自收自支”，已经改成了“自负盈亏”的公司性质的单位了，不能再指望上级帮你拔款“兜底”啊。

上级能替报社做的，就是保留报社工作人员们的“级别”及相对应的“待遇”，还有就是在每年报纸要“发行”之时，帮忙发动下边的基层的各大大小小的单位都来“订阅”它这报纸……能做到这两点，起码保证报社再怎么困难，也不至于“揭不开锅”吧。

但这都是在“改.革”之初的基础上的设置，参照的是当年的“时空背景”。到了新时代后，尽管确保了这种“太刚.性”的报纸仍有固定的“订数”，能正常的天天印刷出来。否则，单单是印报纸就是一笔巨款。要年年月月日日的“补”这一笔亏.空的话，也是难以为继。

现在报纸通过“上级”的号召和发动，可以保证有足够的“数量”，才能将每份报纸的印刷成本压下来。尤其是报社早些年购买有印刷设备，办有印刷厂，这又进一步压低了印刷成本……这种情况下，报纸天天印刷那么十多万份，才能保证“略有赢余”。

但从巅峰时期的几十万份的“销量”，到现在只能每天维持十几万的“印数”，这已经大为“缩水”。

但起码不至于亏本的每天“自掏腰包”去填它这个“大窟窿”。

但仅仅靠报纸的这一点“销量”，这一年下来不过几百万的“收入”，维持一整个大报社的运转，也是“捉襟见肘”。

首先，大报社足足有300多位正式的员工。每天每年的平均工资，就要支付5万左右（每月平均4千多每月）。这一年下来，工资就得发放160万左右。

还有，就是办公大楼的各种开支。比如整栋办公楼的电费啊，每天下来，单单“空调费”，就得大大的几千块。一个月空调费就要差不多20万。

幸好一年时间中，大约只有半年左右的太热的月份需要“开空调”。饶是如此，按照年度来计算的，每年空调费就得120万左右。

还有其它的各种杂七杂八的开销。一个大单位要“运转”，当然会有它的“运营成本”。

像大报社这种单位，情况罗特殊，“运营成本”中包括一些它们特有的东东。比如说，4纸张的消耗。那也是用量极大。还有编报纸要先打“小样”和“大样”出来，好供编辑再审核，看有没有错漏？有的话，可以及时补救更正……这些无不是极为消耗纸张的。

报社还有一项巨大的开支，那就是本单位的“退休老员工”们的“退休待遇”的发放。

这也非常“烧钱”。

所谓的“退休待遇”，不仅仅包括“养老金”——这部分是必须发给退休老员工们的。

还包括了，退休人员的生病报销——这部分才是拖了报社“后腿”的内容。严重地拖着“后腿”。

要知道，当年可是没有购买“社保”这一说的，你是这个单位的退休职工，单位就得一直保证在你退休以后给你发放“退休金”。

并且这大报社又是对照“公.务.员”来给予员工“级别工资”的。生前累积下来的各种“级别”，到了上边要求给某级别涨多少工资时，报社也得给各级别的“报社员工”提多少工资。退休的老.干
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