有关艺人的薪金问题，陈维云只对片酬严守底线，防止电影的制作成本出现泡沫式的增长，这是拖跨香江电影公司的弊端。

至于艺人的分红政策，陈维云愿意做出调整，却也不会多。

梦工厂电影的高票房是建立在强大的宣发能力上，与艺人本身的才华关联不大，该给的钱，陈维云一定给，但不该给钱，即使艺人以跳槽胁迫公司，也一定得不到。

“有艺人对片酬提出异议吗？”陈维云问。

“这倒没有，其实分红也没有谁开口，但他们私底下在串联，准备一起给公司上交意见书。”陈家英是艺人总管，掌握有这方面的动向。

去年公司雪藏过几位艺人，所以他们都不敢单独行动。

“基层艺人没有任何问题，他们都感激公司提供的月薪、福利、机会，主要是高星级的台柱子，他们觉得赚的有点少，与他们创造的票房不相配。”

陈家英没有点名，因为梦工厂的王牌基本都有参与协商，而且没有隐瞒他们的行动，目的就是为了让公司高层获悉，然后主动增加他们的收入，假如由他们联合发起劳资谈判，那么影响太大，对公司名誉不好。

香江不是好莱坞，这里没有工会，所以一般不罢工，即使因为待遇问题与公司产生矛盾，大不了拍拍屁股走人，此处不留爷，自有留爷处，心态就是这样。

那么，梦工厂的待遇到底怎么样呢？

很高！这点毋庸质疑，尤其针对基层艺人，梦工厂的月薪位列全港之冠，同时有肖像产品的分红，还包括电影作品的奖金。

但是对于梦工厂的台柱子，情况就多少有点不一样，他们认为片酬过低。

成立后，梦工厂制定了严格的片酬制度，内部作品的片酬与艺人的级别挂钩，每一星级的艺人，都有对应的固定片酬，无论人气有多高，拍了多少卖座片子，只要星级不升，片酬就不会上涨。

目前梦工厂艺人的最高星级是九级，片酬是350万港币，比程龙低了四五倍。

九级艺人都有谁呢？方剑雄与陈柏强，只他们两个。

林清霞拍戏锐减，依旧停留在八级，她接拍西片的片酬已经达到150万美金，但那是针对外公司，外公司没有分红条款，所以片酬高，接梦工厂的片子仍旧要执行固定片酬制度。

她、刘镇韦、王京、袁合平、周闰发、钟楚虹这一批人都已经升到八级，目前的单部片酬是300万港币，与洪金保一样多。

按照陈维云的计划，五年后大牌片酬涨到500万，封顶也就500万，原时空里周星池、李练杰、刘德桦、周闰发动辄一千万，一千五百万的天价片酬，这个时空不可能被梦工厂推出来。

但是梦工厂的分红比原时空高的多。

目前的分红是按照电影的纯利润进行结算。

寰亚没有开出全球分红合约之前，梦工厂大牌们没有任何意见，他们可以拿到1%——10%的亚洲区利润，一部电影拍下来，至少可以进账五六百万港币，如果在全亚洲大卖，上千万也有可能。

他们的收入远远超过同行，但是寰亚的‘全球分红’如同炸弹一样，把他们炸晕了，如果梦工厂也执行全球分红制度，他们岂不是要赚翻天？

人心不足蛇吞象，赚了一百万还想赚一千万，赚了一千万还想赚一亿。

虽然梦工厂电影的卖座是取决于公司运营，但大牌们却觉得是自己功劳。

如果陈维云没有开出肖像品与录像带分红的条款，导致大牌们畏首畏尾，寰亚颁布全球分红的第一天，他们估计已经暴动了。

话说回来，大牌们难道不明白背靠大树好乘凉的道理？脱离梦工厂他们还能维持海外的知名度吗？他们明白，但香江地盘太小，精英艺人只有他们，如果他们一起罢工，梦工厂找谁开机？没有替代人选啊，这就是他们敢于谈判的底气。

当然他们同样不想与梦工厂产生矛盾，仅仅把这次事件当作一场合理的劳资诉求，老板是全球十大富豪，万一把老板惹恼，直接关掉电影部门，到时他们都要鸡飞蛋打，谁也赚不到钱。

至于归属感、衷心一类，对于大多数明星来讲，没有任何效果，其实全世界各地的名利场都差不多，汤姆.克鲁斯与派拉蒙相爱相杀不知多少回，先合作再翻脸，再合作继续翻脸，他们相互间看不顺眼，都觉得对方在剥削，却又出于利益一次次携手。

陈维云非常明白娱乐圈艺人的做事规则，他们与职工不一样，职工图的是长远，愿意与公司携手同进，共建未来，他们图的是眼前利益，因为他们随时会过气，也随时会息影。

“首先片酬不能改！我给他们定的片酬已经超过他们的价码，谁敢提加薪，那就直接解约！”这是陈维云的底线，

“当然我理解他们想增加收入的心情，我也愿意让他们多赚钱，但他们要拿出本事来，全球分红的政策可以颁发，但是只分全球纯利润的百分点，而不是总票房，他们暂时没有实力享受梦工厂的票房分红！


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