307、原始股(1/2)

作品:《本港风情画

与黄演芳谈完生意,午宴也已经结束。

陈维云喝了很多酒,他下午没法上班,让林樰送他去大浪湾休息。

回程要经过总部大厦,陈维云把三名心腹吴世邦、林敬业与周梁叔怡叫上车,他有事情要安排。

“我刚才与新鸿基、信和老板谈了一笔生意,他们有可能拿店铺入股直营店,协议一旦敲定,我们引入的资方会达到六个,股权结构需要继续调整,上市委员会的成员也要增加,筹备工作越来越繁重,必须独立运作,你们谁愿意管理委员会?”

元旦节前的大会议,陈维云确定了上市计划,1986年上半年公司的工作重心就是筹备上市,他专门成立了上市委员会,这是一个决策部门,制定上市方案,研讨上市过程中的重大议题,上市成功后会解散。

目前委员会的理事长是陈维云,但他准备交出这个职位,让一位高管接任,这名高管将来会成为梦工厂连锁公司的ceo。

吴世邦三人心知肚明,担任理事长意味着他们会掌管一间上市公司,但同时他们现有的职务会被剥夺。

陈维云见他们都不吭声,笑道:

“既然你们难以选择,那就由我来委任!”

目前梦工厂连锁公司的总经理是冼志玲,但陈维云不会让她管理上市公司,首先她能力不够,虽然她收购了新加坡凯蒂与台岛连锁店,可是价格过于昂贵,各区连锁店的业绩相当不错,运营成本却太高,她不善于谈判,也缺乏管控力。

其次冼志玲是从百利保中途加盟公司,无论忠诚度还是契合力都不能让陈维云满意。

陈维云属意的人选只有吴世邦与林敬业。

周梁叔怡同样不行。

这位女强人善于人际交往,做事认真仔细,对各个部门的日常工作安排的井井有条,执行力极强,这是她的优势。

但她劣势也很突出,她只会执行,开拓能力太差劲,像梦工厂这种刚刚成立两三年的新公司,需要敢拼敢闯的领导,吴世邦与林敬业都是这样的精英强人,她不是。

陈维云只会拿她当作副手使用,踏踏实实执行决策已经足够,陈维云并不需要她独当一面。

那么吴世邦与林敬业该选谁呢?

1984年的时候,吴世邦的经营业绩要大于林敬业,但是去年的1985年,林敬业在报刊领域展示出高人一筹的运作天赋,总体表现要优于吴世邦。

单从能力上讲,陈维云无法取舍,他只能从替代的角度入手。

假如把他们从本港娱乐与漫威文化调走,有没有得力的替代者呢?

他考虑后得出一个结论,漫威文化离不开林敬业,关键还在于上市后亚视要并入梦工厂,电视台是核心业务,对公司至关重要,需要林敬业这样的忠诚属下去管理,这样一来,林敬业就更加不能历任。

本港娱乐的情况大不一样,替代者至少有两位,施楠生与江至强,这两人是平行时空检验过的娱乐行业精英人才,江至强远在北美,暂时不能代职,施楠生可以接替吴世邦。

“阿邦……”陈维云开始点名:

“你来出任理事长的职位,过几天你去大陆,你推荐施楠生担任本港娱乐的代总经理,等你从大陆回来,我会把她转正,到时你要从本港娱乐卸任,有没有问题?”

“无问题。”吴世邦当然没有问题,以梦工厂连锁公司的现有资产估算,上市后的市值肯定是百亿级别,他会一脚踏入香江资本市场,从辅佐者转变为操盘者。

“上市委员会的成员暂定为九人,顾问三名、董事会三名、股东代表三名。”

其实陈维云已经确定委员会名单,梁柏滔与张孝义各占一个席位,另外香江金融界存在一大批专业的上市顾问,还要从外公司聘请一位。

董事会成员从直营店高管里挑选,至于股东,分别是邱得根的亚视、潘迪声的迪生集团、何洪森的信德置业各派一名代表。

未来还要加入郭贺年的嘉里、郭得胜的新鸿基与黄演芳的信和三名股东代表人。

这六家投资方合计能占据梦工厂连锁公司多少股本?需要谈判磋商。

鉴于上市是要向公众募集资金,还必须引入第三方机构,券商代表、律师代表、会计师代表,总之过程非常繁琐,团队成员很多就是了。

“还需要一位秘书。”陈维云说的是董事会秘书,公司上市后的发言人,负责信息披露,组织股东大会,职务非常重要,行政上是副总的待遇,与俐智那种服务老板的秘书截然不同,“让梁柏滔兼任秘书。”

财务官兼任董秘有天然优势,因为上市公司的信息披露基本都是披露财务。

聊到这里,车队已经到了梦工厂大厦,陈维云又交代最后一件事,

“公司股份允许高管与五星级以上艺人持有,你们制定一份员工持股计划书,持股比例不能高于5%。”

陈维云说完让车开走,吴世邦三人互望一会儿,俱都笑了起来,回到办公室他们首先研究这件事。
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