力总监点头，“我们会尽快，找到合适的人，补充进来。”

“可是就算招到人，也远水解不了近渴啊，”林总道：“大家也知道我们那个项目，是在是体量太大，工期太紧。”

下面其他老公本来已经纷纷不满了，听到这个话，更是义愤填膺，怎么，熟练的好用的人手都被你们挖走，合着我们就该用新员工啊。

“新人有新人的好处，只是大家都有业绩指标，需要培养的时间，所以整体公共资源的老员工比例不能在压缩了。”一个领导道。

“是啊，东神都抗不住了，我们更不行。”

“是的，一个老人都不能动。”

“我们会尽量保持原有比例，同时增加新员工。”人力总监看董事长没有说话，赶紧圆场道。

“还有，新员工要有淘汰机制。”李东道。

“对，”人力总监笑道：“我们正考虑这一层呢，好的尽快转正，差的淘汰掉。”

“对，是的，不能再吃大锅饭了。”

“是啊，压力山大，优胜略汰，物竞天择。”

“至于怎么考核，相信你们人力专业的眼光，”李东道：“像那种自己不钻研，就想着快速问别人的，可能要仔细衡量一下。”

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